Proje Süresi: 36 Ay

Proje Yılı: 2021-2024

Proje Bütçesi: N/A

“SEEing Youth: Supporting, Educating and Enabling Youth”, Kıbrıs Türk Yöneticiler Derneği, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve PeacePlayers-Cyprus’un ortak yürüttüğü Avrupa Birliği tarafından Kıbrıslı Sivil Toplum İş Başında VII Hibe Programı kapsamında finanse edilen bir sivil toplum projesidir. SEEing Youth, Aralık 2021’de başlamıştır ve 36 aylık bir dönemi kapsamaktadır.

Projenin Amacı:
Sektörler arası ve çok disiplinli bir yaklaşımla, sosyal ve profesyonel anlamda gelişmiş bir gençlik ortamının yaratılmasına katkı sağlamaktır.

Proje hedefleri:
1. Genç istihdamını güçlendirmek için gençlerin gelişimine yönelik savunuculuk çalışmaları yapmak,
2. Gençlerin ve kurumların profesyonel kapasitelerini geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak,
3. Gençlerin, özel sektörün ve STÖ’lerin sosyal sorumluluk alanında daha aktif olmalarına yönelik çalışmalar yapmak.

Proje faaliyetleri:
A.1 Genç İstihdamı İzleme Çalışması
A.1.1 Covid-19 pandemisi öncesi ve sonrası gençlik eğitimi ve istihdamının haritalandırılması A.1.2 Genç İstihdamına İlişkin Politika Geliştirme ve Savunuculuk
A.1.3 Staj ve stajyer kavramlarının yasal bir çerçeveye sokulmasına ilişkin savunuculuk

A.2 “Geleceğe İlham Ver” Staj Programı
A.2.1 Şirket ve STÖlere yönelik kapasite geliştirme çalışmaları
A.2.1.1 Eğitimler ve Kılavuzlar
A2.1.2 Stajyer Dostu Kurum Sertifikası
A.2.2 Gençlere yönelik kapasite geliştirme eğitimleri
A.2.3 Ücretli Staj Programı
A.2.4 Çevrimiçi Eğitim Programı
A.2.5 Stajyer Münhal Platformu

A.3 “Geleceğe İlham Ver” Sosyal Sorumluluk Küçük Hibe Programı
A.3.1 Sosyal sorumluluğu ve aktif vatandaşlık konusunda farkındalık yaratma çalışmaları A.3.2 Genç bireyler, STÖler ve Şirketler ortaklığında geliştirilecek sosyal sorumluluk projelerine yönelik küçük hibe programı.

SEEing Youth, 2018 – 2020 yılları arasında gerçekleştirilen ve başarı ile tamamlanan Geleceğe İlham Ver Projesi’nin devamı niteliğinde, iş deneyimi kazanmak isteyen gençlere 2022, 2023 ve 2024 yılları Temmuz ve Ağustos aylarında ödenekli staj olanakları sunacaktır. İş tecrübesi yanında eğitim olanakları sunacak olan staj programına 18 yaş üstü ve sosyal yatırımları yapılabilecek herkes başvurabilir. Kıbrıs’ın kuzey kesiminde her bölgeden gence ulaşabilmek için bu yılki staj programı çerçevesinde Lefkoşa, Mağusa ve Girne/Kyrenia yanı sıra İskele/Trikomo, Güzelyurt/Morphou ve Lefke/Lefka’da de farklı kurum ve kuruluşlarda da pozisyonlar açılacaktır. 2023 ve 2024 yıllarında ise staj programı Kıbrıs’ın dört bir yanından gençleri bir araya getirebilmek için ada genelinde staj olanakları sunacaktır.

Proje Süresi: 34 Ay

Proje Yılı: 2021-2024

Proje Bütçesi: 260.920,00 EUR

Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi (Equal Rights for All: Improving Employee Rights) projesi Avrupa Birliği tarafından Kıbrıslı Sivil Toplum İş Başında VII Hibe Programı kapsamında finanse edilmektedir.

Proje, tüm özel sektör çalışanlarının eşit haklara sahip olduğu çalışma koşullarının yaratılmasına destek olabilmek adına, 1 Aralık 2021 tarihinde, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ile Kıbrıs Türk Barolar Birliği iş birliğinde başlamıştır ve 30 Eylül 2024 tarihinde sonuçlanacaktır.

Projede, üç temel konu öne çıkmaktadır:

1. Hukuki ve Psikolojik Destek Mekanizması.
2. Özel Sektöre Yönelik Kapasite Geliştirici Eğitimler.
3. Mevcut Yerel Yasal Çerçevenin İyileştirilmesi ve Mobbing üzerine Yerel Yasal Mevzuat Çalışması Yapılması yönünde çok çeşitli ve kapsamlı çalışmalar. 

1. Hukuki ve Psikolojik Destek Mekanizması: Mağdur çalışanlara ücretsiz adli yardımın sağlanacağı avukat havuzu ve psikolojik desteğin sağlanacağı psikolog havuzu.

2. Özel Sektöre Yönelik Kapasite Geliştirici Eğitimler: Özel sektöre çalışanlarına ve şirket yöneticilerine insan hakları temelinde çeşitli kapasite geliştirici eğitimler. Eğitimler sonunda, iyi uygulamaları da içeren çalışan el kitabının hazırlanması.

3. Mevcut Yerel Yasal Çerçevenin İyileştirilmesi ve Mobbing üzerine Yerel Yasal Mevzuat Çalışması Yapılması: Çalışan hak ihlallerinin izlenmesi ve giderilmesi için bir dizi lobi ziyareti gerçekleştirilmişti. Bununla birlikte mobbing konusuna ilişkin bir öneri yasal metni hazırlanmış ve yerel organ temsilcilerine sunulmuştur.